员工做事帮老板赚钱?帮老板赚钱才能自己赚钱

本文目录一览：

• 1、开公司可不可以什么都不懂靠员工赚钱?
• 2、有的人自己也是打工的,却帮着老板压榨和克扣其他员工的工资,是如何想的...
• 3、努力工作不一定会感动老板,最能打动老板的是什么?
• 4、在职场中怎么做可以让老板尊重自己,并为自己加薪?
• 5、...打工一般都是给谁打工?为什么老板就能养的起员工呢?他们为什么就能...

开公司可不可以什么都不懂靠员工赚钱?

开公司什么都不懂，可以靠员工挣钱啊！但是自己也得提前去了解下这个行业吧！许多外行人刚开始创业时，都想着能不能找一个有经验的人来帮忙，让自己少走弯路。但是，这样做并不可行。首先，开公司就像盖房子，所有的步骤都要分毫不差地完成才能建起一座高楼大厦，而不是搭个草棚就能住进去。

应该不太可以。当老板的人应该需要具备一些必要的能力，如果什么都不懂，那么很难管理一个公司。

什么不都是很懂，要运营一家公司，除非你有很多的资金和会这方面的一些专业人士帮你把关，不然作为老板的话，就是不了解文化传播这方面的一些专业知识，但你要总体把握住格局和目标规划等。本人以前也开过一家文化传播公司，分享一下自己的经验。必须会文化艺术交流策划。

定位不同 创业 创业者是开创基业，自己做老板的经营者。打工 打工者是除自己做老板以外的劳动者。角度不同 打工 是受雇于人，替别人工作。创业 依靠自己的资本、资源、信息、技术、经验以及其他因素自己创办实业。

开公司就是靠组建团队赚钱的，打造团队文化、理念，对员工做好培训，明确分工责权利，安排工作落地实干，不断地提高管理效率，团队作战可以比单打独斗更赚钱。

设计师底薪很低，比如我干这么多年，底薪800.主要靠提成，设计师底薪不能太高，如果底薪能养活自己那还有签单的动力吗，我看了你的提成可以，签单你可以给点奖励，比给多底薪有效果。设计费，我觉得设计师有能力收设计费是好事，可以一半一半，这样设计师也有动力。

有的人自己也是打工的,却帮着老板压榨和克扣其他员工的工资,是如何想的...

员工福利这一方面对于部分员工来说无关紧要，每个月能够拿到相应的工资就可以了。但是吝啬的老板也会在员工的工资上动歪心思，甚至会制定很多罚款的规定，以各种工作失误理由克扣工资。吝啬的老板克扣工资真的是让人忍无可忍，这样的老板完全没有必要去追随。

公司领导擅自降低员工薪资违法，工资应遵循按劳分配并实施同工同酬原则。据我国《劳动法》明确，用人单位须按不低于所在地最低工资标准及准时足额支付工资。领导擅自减薪属克扣工资违法行为，员工可依法要求公司按劳动合同支付工资。如公司仍拒绝纠正，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

需准备材料：劳动合同，工资发放记录、身份证复印金等，申请劳动仲裁还需准备劳动仲裁申请书。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平时还好，遇到厂里最忙的三四个月，工友们感冒、发烧都不敢耽搁，必须强撑着去上班。他说自己有个工友曾经发烧到39度想请假，老板只是回了一句：请假可以，返费没了。无奈之下这位工友只能逼着硬挺，最后晕倒在了车间里。很多工厂，尤其小厂。

首先劳动法明确有规定，如果员工患有重大的过错，那么公司扣除的金额不应该超过员工工资的20%，而且公司在对员工进行罚款的时候，必须征得员工的同意，而不是随便在微信群里面发布一条信息就能成为规定，这是没有任何的法律依据的，而且公司的行为很明显就是属于压榨和剥削员工。

打工人这个梗突然火了，打工人的意思是说大家都是苦逼的社畜就是做了一个美化，原来用打工仔这样的词觉得不太高尚，不是那么的文明用社畜，这个词老板听的不高兴，好像老板有多压榨你一样，然后就出现了打工人这个词。

努力工作不一定会感动老板,最能打动老板的是什么?

这就需要领导或者老板有自己的领导才能，管理理念。能够笼络一堆人积极乐观向上有才学的人一起干事创业。努力勤奋都需要激励的，不是凭空而来，或自己主动追求，或者老板推动，企业奖励，一起努力向好的方向发展。创造一个融洽的工作环境，老板需要多多认可和奖励员工，理解员工，员工也会努力感动老板。

“我很感激您给我这个机会，我一定会努力做好。”“我非常喜欢这个公司的文化和价值观。”“我有一个想法，我认为可以为公司带来更多的价值。”“我正在学习新的技能，希望能够更好地为公司做出贡献。”“我听说您在公司的影响力很大，我很希望能够向您学习。

努力的员工会让老板感动。首先对于任何老板来说，能够让自己成为老板，是一件非常不容易的事情。所以在进行工作的过程中发现比较努力的员工，会让老板觉得这种员工是在通过自己的努力为自己带来更高的利润。所以在这种情况下，会觉得这种员工的工作态度是比较认真的，而且也会认为这种员工为公司进行考虑。

…如此一来，我们得出结论是对于农民而言庄稼获得好收成与大黄牛努力耕地拉犁关系不大。那么，一只大黄牛有什么核心价值能感动农民，不被取代，甚至有更好的待遇和发展？显而易见，职场中利益当头，在职场中任劳任怨的努力工作，想要感动老板，获得升职和更多的报酬，关键在于你是否不可替代。

在职场中怎么做可以让老板尊重自己,并为自己加薪?

每天勤劳工作，这是员工的本分，只能保证不被辞退。但想要让老板重视加薪，就必须帮他创造更大的价值。说白了只有老板赚了大钱，员工才能赚些小钱。就拿我来说，平时不用老板吩咐，就自觉的加班写方案，私人时间也会约客户谈事。在别的员工还在为去哪里找客户发愁的时候，我就已经拿下两笔大订单了。不用我要求，老板就特自觉的给我升职加薪。

沟通时，保持平和的态度非常重要。您可以表达对当前工作的感激之情，并强调自己愿意为公司付出更多努力，以换取更合理的薪酬。记住，真诚和尊重是职场沟通的关键。最后，保持耐心和积极的态度。加薪请求可能不会立刻得到回应，也可能会经历多次讨论和谈判。

提出加薪四技巧 审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

...打工一般都是给谁打工?为什么老板就能养的起员工呢?他们为什么就能...

1、而员工在老板没指示的指导下工作，无论怎么累，每个月都能拿到工资，算是旱涝保收，即使公司倒闭了，大不了再找一家公司。第三，老板的累是为自己打工，为实现自己的财务自由而努力，是一劳永逸的事情，而员工的累是为老板打工，所赚的钱是为了还房贷，为了养家糊口，为了孩子的教育。

2、打工人常常羡慕老板的自主性和自由度，而老板有时也会向往员工的规律生活和准时下班。无论是打工者还是老板，彼此都有一种相互羡慕的心态，但这并不意味着我们可以简单地断定哪一方更累。 如果我们从劳累程度来分析，可能永远都找不到确切的答案。

3、老板需要管理公司的各个方面，如财务、产品、客户等，每个环节都可能影响公司生存。随着公司规模扩大，老板需转为管理人和部门。 员工只需管好自己，而老板必须确保公司稳定发展，平衡各方利益。 老板的成功还在于经营人脉和行业圈子。他们通过建立关系和资源，为公司提供支持。

4、比起能力，领导更喜欢忠诚听话的员工。一个人越优秀，领导就会越恐惧，他可能会威胁到自己。懂得感应自己在说什么，学会委婉，听从领导的建议，即使知道不对也坚决执行，这就是当好“奴隶”的本分。这样的人往往会受到领导的重用，因为他们安逸。任何领导都希望手下人才济济，做事得心应手，事半功倍。